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不做无用功,简历投递有技巧

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发表于 2017-12-28 16:05:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
临近毕业,很多学生进入了投递简历找工作的时期,这段时间说长也长
说短也短,如果不能高效利用这段时间准确投中,那就耗费很长的时间做一些
无用功,可以说容易进入一个漫无边际的过程:等待、投递、面试,继续等
待、继续投递、继续面试
毕业生有时候会麻木地投简历,参加招聘会就抱着厚厚的一沓简历,四处
散发。同学见了面的问候语换成了“你今天招聘会投了几份简历”。现在跳槽
率高,很大一部分是刚毕业的大学生的贡献,原因就是投简历太盲目。
小敏马上就要毕业了,时间越是紧张,小敏就越发着急,白天批量生产简
历四处散发,晚上坐在电脑前搜索招聘职位,在小敏看来只要自己喜欢,条件
合适就赶紧投一份,一个晚上小敏就投了50多家公司。
小敏的这种行为真的非常耗费时间,因为很多岗位根本不适合她。常常是
有公司打电话让小敏去面试,而小敏自己却连是否投了这家公司都想不起来。
于是每次跑来跑去都没什么好结果。有几个公司是小敏非常中意的,但是人家
公司的要求小敏根本达不到,于是她只能苦苦等待,一天天过去了,却没什么
结果。“海投”的结果是手机费浪费了不少,时间耽搁了好久,自己也被折腾
得筋疲力尽,但是合适的单位却还没找着。
其实,在现实中像小敏这样浪费时间还得不到成效的毕业生很多,主要分
为以下三种类型。
(1)漫无目的型:求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没
有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位
都想去碰碰运气。
(2)盲目崇拜型:很多毕业生心高气做,刚刚毕业不懂得脚踏实地,反
而不顾自身条件盲目投递一些知名企业,但是他们却忽视了自己专业、职业方
向是否与名企的招聘需求相匹配,最终也就浪费时间、白费心力。
(3)稀里糊涂型:不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应
聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读
职位说明,空手而归的可能性自然较大。
那么,我们如何做才能在有限的时间里得到高效的回报呢?
第一,正确认识自己。
我们要明白自己喜欢什么、适合什么,有计划、有目的地进行投递,否则
你连自己适合什么都不知道,就算面试成功,但是因为自己不喜欢就没几天辞
职,那么这就要浪费时间重新进入找工作的状态了。
第二,简历设计要用心。
如果遇到了一份适合自己而又喜欢的职位,那么我们千万不要让自己的简
历拉分,否则连面试的机会都没有,怎能实现自己的梦想呢?简历要做到简而
有力,清晰表达自己。还要懂得精心设计},扬长避短。我们可以从网上看看
些优质简历是如何设计的。
第三,以好的姿态迎接面试
应聘者要呈现给面试官最美好的一面,让他们看到你优秀的才能,踏实的
作风,良好的心态,即便是毕业生也要展现出自己最独特的一面。


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